Karriere- Test Ihre Persönlichkeit

Das 3S - Team bietet allen unsern Lesern ein Karriere - Test an:

Es gibt wahrscheinlich so viele Möglichkeiten, um Persönlichkeit

zu beschreiben, wie es Menschen auf der Welt gibt. Trotzdem fasziniert

uns kaum etwas mehr, als uns selbst und die Welt in Kategorien

einzuteilen.

Das glauben Sie nicht? Haben Sie sich noch nie dabei ertappt, wie Sie sich – bewusst oder unbewusst – bei der Frage nach Ihrem Sternzeichen mit den Ihnen bekannten Eigenschaften identifizieren

oder vehement davon abgrenzen wollten?

Es ist erstaunlich, aber ganz gleich, am spannendsten finden die meisten immer wieder die psychologischen Tests. Es liegt sicher in der Natur des Menschen, in Kategorien zu denken. Je bewusster man sich dessen allerdings ist, desto weniger tappt man in die »Ach, du bist ein Löwe, kein Wunder, dass du so gerne

im Mittelpunkt stehst«-Falle. Auch auf dem Weg zu Ihrer Berufung kann eine zumindest grobe Zuordnung Ihrer Persönlichkeit durchaus von Vorteil sein und einen weiteren Informationsgewinn darstellen. Die Möglichkeiten hierfür sind vielfältig: Vielleicht haben Sie schon einmal vom Enneagramm, von den vier

Temperamenten der alten Griechen, dem Medizinrad der Indianer oder der Typenlehre nach Kretschmer gehört. Es würde den Rahmen sprengen, wenn ich Ihnen die heute führenden Persönlichkeitstypologien aufzählen, geschweige denn herleiten würde. Alle haben aber gemeinsam, dass sie versuchen,

menschliches Verhalten zu beschreiben, zu verstehen und in gewisser Weise vorauszusagen. Das möchte auch die nachfolgende Methode, die in ihren Ansätzen auf die Typologie C. G. Jungs zurückgeht.

Für die folgende Übung gilt wie für alle anderen auch:

Nehmen Sie sie spielerisch und suchen Sie sich das heraus, womit Sie am meisten anfangen können. Dieser Schritt des Karriere-Navigator ist wieder nur ein Baustein von vielen. Bitte wählen Sie aus der folgenden Aufzählung die Aussagen aus, die häufig oder grundsätzlich auf Sie zutreffen. Wenn Sie wollen, stellen Sie sich bei jeder Aussage kurz eine passende Situation vor, dann geht es leichter.

Ich arbeite gerne eng mit anderen zusammen. D

Ich bin gerne für andere da. D

Ich fange lieber neue Projekte an, als sie dauerhaft durchzuführen.C

Ich fühle mich oft wie der Fels in der Brandung. B

Wenn ein Mensch ohne Struktur arbeitet, macht mich das nervös. B

Ich arbeite gerne systematisch. B

Ich kann mich gut in andere einfühlen. D

Ich habe oft Schuldgefühle. D

Ich halte mich für einen flexiblen Menschen. C

Ich kann es schwer aushalten, wenn mir langweilig ist. C

Ich bin in der Schule gut zurechtgekommen. A

Ich kümmere mich oft um andere. D

Manchmal werfen mir andere vor, dass ich zu viel kritisiere. B

Ich habe wenig Interesse an Theorien, das Praktische ist mir wichtiger.C

Wenn es jemandem nicht gut geht, beziehe ich das häufig auf mich.D

Ich habe viele Ideen und bin eher spontan. C

Ich kann gut planen. A

Ich kann Situationen und oft auch Menschen gut analysieren. A

Ich lerne am besten, wenn ich etwas selbst tun kann. C

Ich möchte, dass es allen in meiner Nähe gut geht. D

Ich probiere sehr gerne Neues aus. C

Ich trage gerne Verantwortung. B

Ich übernehme die Führung, wenn es nötig ist. B

Ich versuche, möglichst immer kompetent zu sein. A

Konflikte versuche ich meistens zu vermeiden. D

Ich muss immer etwas zu tun haben. B

Ich kann es nicht ausstehen, wenn Menschen inkompetent sind. A

Ich neige dazu, Situationen nach dem »Warum« zu hinterfragen. A

Ich kann komplex und theoretisch denken. A

Manchmal werfen mir andere vor, ich würde zu kompliziert antworten. A

Oft fällt es mir schwer, Dinge zu beenden. C

Wenn jemand einen Fehler gemacht hat, verlange ich eine Erklärung. B

Jeder Aussage ist ein Buchstabe von A bis D zugeordnet, der einem Persönlichkeitstyp entspricht. Bitte zählen Sie die Häufigkeit Ihrer Zustimmung für die einzelnen Typen zusammen. Welchen Aussagen haben Sie am meisten zugestimmt? Wenn Sie sich bei mehreren Typen angesprochen fühlten, können Sie die nachfolgenden Beschreibungen ( hier anfordern) nutzen, um sich möglicherweise noch besser einordnen zu können. Doch bitte denken Sie daran, es geht hierbei nicht um die richtige oder falsche Persönlichkeit, entscheidend ist der weitere Informationsgewinn auf dem Weg zu Ihrer Berufung.

Quelle: Karriere-Navigator von Angelika Gulder, Campus